É de extrema importância que o gestor /a
tenha consciência de que o sexíssimo, o racismo e a desigualdades de gênero
funcionam como mecanismo estruturantes das desigualdades e que combate ao
sexíssimo e ao racismo e a toda e qualquer forma de discriminação requer a
concepção de politicas públicas e de ações afirmativas, com a probabilidade de
garantir a igualdade de direitos entre homens e mulheres, brancos/as e
negros/as. A habilidade de gerenciar não implica apenas estar ciente de seu
papel social, mas, porém ter condições de operar na esfera pública ou privada,
dominando conhecimento e estratégias que possibilitem a promoção de ações capazes
de minimizar as desigualdades de gênero e raça tendo como consequência uma melhor
convivência de todos/as. É preciso
conhecer detalhadamente as características do público – alvo, pois só assim
será possível desempenhar um projeto adequado às necessidades e características
socioculturais e ao planejar adequadamente a gestão garante a racionalidade no
uso dos recursos.
ü O PLANEJAMENTO COMO ALICERCE E INSTRUMENTO DE GESTÃO.
Para
a construção da nova visão, destacam-se, a equidade de acesso; o aumento da
participação e da promoção do papel da mulher; o avanço do conhecimento através
da disseminação dos seus resultados; a orientação baseada na relevância em
termos do que a sociedade espera das instituições que programam as politicas
publicas e do que elas fazem; para
que aumente cooperação em relação ao mundo do trabalho com
análise e antecipação das necessidades
que servirão de base para a
implementação das ações que possam corrobora
para um bom planejamento. A habilidade
de gerenciar não implica apenas estar ciente de seu papel social, mas, porém
ter condições de operar na esfera pública ou privada, dominando conhecimento e
estratégias que possibilitem a promoção de ações capazes de minimizar as desigualdades de
gênero e raça tendo como
consequência uma melhor convivência
de todos/as
ü PLANEJAMENTO COMO INSTRUMENTO DE ELABORAÇÃO DA AÇÃO.
O planejamento deve ser entendido como a primeira função
administrativa, é nessa função que são direcionadas as bases para os outros
processos, ou seja, ele estabelece um caminho a ser seguido pelo gestor/a. Os
objetivos que serão traçados neste processo são resultados futuros que se
pretende atingir isso dever ser estabelecidos em metas que deverão ser
alcançadas. O compromisso ético é um conjunto de ações e valores morais
fundados na lisura, na honestidade que o gestor/a deve demostrar em atitudes e
comprometimento com as ações e expectativas do público – alvo. Cabe destacar que
o planejamento deve ser iniciado bem antes do gestor/a elaborar o projeto essas
iniciativa é essencial para que sejam alcançadas a eficiência, a eficácia e a
efetividade das politicas publicas em geral, com ênfases em gênero e raça.
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